补偿协议用缴印花税吗？法律快车帮您解答

员工一般在工作时签订劳动合同。 企业不安排签订劳动合同的行为属于违法行为。 用人单位不与劳动者续订劳动合同或者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 双方必须签订赔偿协议。 那么，补偿协议是否需要缴纳印花税呢？ 下面法律快报小编就为您详细介绍一下，希望对您有所帮助。

1、补偿协议是否需要缴纳印花税？

如果补偿协议不需要缴纳印花税，则该印花税属于枚举性质的文件税，对所有列出的文件均需缴纳印花税，对文件不缴纳印花税不在名单中。 第五项属于其他应税凭证。 目前，财政部、税务总局尚未将房屋拆迁货币补偿合同纳入应税凭证。 因此，此类房屋拆迁补偿合同不需要缴纳印花税。

印花税是税种的一种，是对合同、凭证、文件、账簿、权利许可等文件征收的税种。 纳税人通过在文件上加盖印花税票或印花税票来履行纳税义务。 印花税的设计者可以说是独具匠心。 他观察到，人们在日常生活中使用了很多合同、贷款凭证等文件，而且它们是连续的。 因此，税收一旦征收，税源就巨大； ，就成为了合法的凭证，在诉讼中可以得到法律的保护，所以也愿意接受印花税的缴纳。

目前的印花税仅对《印花税条例》中列出的凭证征税。 有五类：

1、购销、加工合同、建设工程勘察设计、建设工程合同、财产租赁、货物运输、仓储、贷款、财产保险、技术合同或者合同性质证明；

2、产权转让文件；

3、企业账簿；

4、房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证、许可证；

5、财政部确定的其他纳税证明；

根据不同税目，印花税有从价征收和从量征收两种方式。

（一）从价计税时计税依据的确定。 1、各类经济合同，以合同记载的金额、收入或费用为计税基础； 2、产权转让的，以文件所载金额为计税依据； 实收资本和资本公积金总额作为计税依据。

（二）具体计税情况下计税依据的确定。 对于其他应课税的商业账簿、权利和许可证，以应税数量为征税依据。

2、劳动报酬计算方法

《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付给劳动者，每满一年支付一个月工资的标准。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 向其支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。

当劳动合同终止或者解除，用人单位依法支付经济补偿时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。 经济补偿金的计算一般模型为：工作年限×每工作年数的经济补偿金。 劳动合同法及国家相关法规对工作年限、经济补偿标准等作出了明确规定。

3、劳动报酬是否需要缴纳个人所得税？

解除劳动合同补偿收入在当地上年度职工平均工资三倍以内的，免征个人所得税； 超出部分按照有关规定计算征收个人所得税。 应纳税额=[（个人取得的一次性经济补偿收入-当地年平均工资的3倍）÷个人在企业工作年限-个人纳税起征点]*相应税率*工作年限、按照税法规定计算缴纳个人所得税，由用人单位在缴纳时一次性代扣代缴。

以上是法律快报编辑为您整理介绍的关于“赔偿协议是否需要缴纳印花税”的相关法律知识。 补偿协议无需缴纳印花税。 经济补偿金超过当地上年度职工平均工资三倍的，需缴纳个人所得税。 如果您还有其他法律问题，请咨询法律快讯，我们将有专业律师为您提供帮助。

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